簽訂勞動合同要看清簽約主體

公益律師直播助畢業(yè)生避開求職“陷阱”

來源：  新法治報·贛法云客戶端     |    日期：  2025年06月24日     |    制作：  賈昕     |    新聞熱線：  0791-86847870

6月19日10時，一場干貨滿滿的畢業(yè)季勞動就業(yè)普法直播火熱開講。來自泰和泰（南昌）律師事務所的資深律師周星星化身“網(wǎng)絡主播”，結(jié)合真實案例，分析求職陷阱、勞動關系建立與解除、勞動爭議維權等畢業(yè)生最關心的法律痛點，為即將步入職場的學子們送上“法律護身符”。

這場活動是由新法治報社和江西省律師協(xié)會聯(lián)合主辦的第847期“公益律師進社區(qū)”活動，攜手南昌市紅谷灘區(qū)司法局開展普法直播。

律師在線回復網(wǎng)友疑問

合同“陷阱”如何識別？

“工欲善其事，必先利其器。法律就是畢業(yè)生求職的‘利器’！”當日10時，畢業(yè)季勞動就業(yè)普法直播正式開始。周星星律師以孔子名言開篇，點明法律是職場人的重要武器。針對畢業(yè)生最易踩中的“坑”，結(jié)合勞動合同法進行解答。

虛構招聘和“付費內(nèi)推”是畢業(yè)生求職過程中的兩大高頻騙局。周星星律師在直播中指出：“勞動合同法第九條明確規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押證件，不得要求擔保或收取財物。遇到交‘介紹費’‘培訓費’‘押金’甚至讓你貸款入職的，可以舉報，這是違法行為！”

“簽勞動合同時，公司說先簽空白合同，具體內(nèi)容回頭再填，這能簽嗎？”合同簽訂也是求職者特別關注的問題。

周星星分析：“空白合同是四大簽約風險之首。一旦簽字，公司事后填上對你不利的內(nèi)容，比如降低工資、變更崗位或地點，你很難舉證反駁。因此，簽訂勞動合同先務必要求合同內(nèi)容完整、清晰，并與招聘承諾一致后再簽字。另外，勞動者還要警惕‘勞務派遣合同’陷阱，看清合同簽約主體，謹防簽成‘實習協(xié)議’‘勞務協(xié)議’等非勞動合同，以免失去勞動者權益保護。”

“簽訂書面勞動合同至關重要。”周星星特別強調(diào)，“勞動合同不僅是明確雙方權利、義務的憑證，更是工傷認定、計算經(jīng)濟補償金、證明工作年限的核心依據(jù)。企業(yè)不簽合同的，從第二個月起需支付雙倍工資；滿一年未簽的，視為已訂立無固定期限勞動合同。”

“老板說要多考察考察我的能力，給我定了1年的試用期，這合理嗎？”有網(wǎng)友問。

“注意哦！試用期的時長有規(guī)定，不是想定多久就多久。”周星星解釋，根據(jù)勞動合同法，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

加班費的計算標準？

進入勞動關系履行環(huán)節(jié)，試用期薪資和加班問題成為直播間討論熱點。

周星星指出：“根據(jù)勞動合同法第二十條，試用期工資不得低于本單位同崗最低檔工資或合同約定工資的80%，且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。”

網(wǎng)友“2011”提問：“單位可能會存在故意隱瞞關鍵福利的情形，比如試用期不繳納社保、公積金。”

周星星解答道：“社會保險法規(guī)定，用人單位應當自用工之日起30日內(nèi)辦理社保登記。試用期必須繳社保！違反約定或超期試用，企業(yè)需以試用期滿工資為標準支付賠償金。”

“律師講的內(nèi)容很實用。”網(wǎng)友在評論區(qū)回復。

“公司說加班費按基本工資算，合同沒寫清楚，這合法嗎？”網(wǎng)友詢問。

周星星指出：“關鍵看計算基數(shù)。根據(jù)《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條，工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班工資等。加班費基數(shù)應是你正常工作時間的工資總額。合同約定不明的，按實際發(fā)放的正常工作時間工資計算，且折算后不得低于最低工資標準。休息日加班應支付200%工資，法定節(jié)假日加班應支付300%工資。保留好考勤和加班證據(jù)很重要！”

關于年休假問題，“連續(xù)工作滿12個月即可享受。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)的，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。”周星星還提醒網(wǎng)友：“企業(yè)隨意罰款也不行，只有因勞動者本人故意或重大過失給單位造成直接損失時，才能按約定從工資中扣除，每月扣除額不得超過當月工資的20%，且剩余部分不得低于最低工資。”

“公司經(jīng)常安排加班，又不支付加班費，加班費具體怎么計算？”針對網(wǎng)友的問題，周星星回復，職工每日工作8小時、每周工作40小時。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。

離職經(jīng)濟補償金如何算？

“實習期間提前離職有爭議怎么辦？”一位網(wǎng)友在互動區(qū)提問道。

周星星解答道：“建議先協(xié)商解決，協(xié)商不成按照法律規(guī)定處理。如果實習期間是勞動關系，則按照規(guī)定提前30天書面通知解除勞動合同，如果非勞動關系，按照雙方的合同，未約定的情況下，勞動者可以在合理期限內(nèi)解除。”

針對離職經(jīng)濟補償金問題，周星星表示，個人原因提前30天（試用期提前3天）通知離職，一般無經(jīng)濟補償。但如果是企業(yè)存在未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；未及時足額支付勞動報酬；未依法為勞動者繳納社會保險費等違法行為，勞動者可單方面合法解除。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違規(guī)指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位。

用人單位存在過錯，勞動者提出解除勞動合同的，以及勞動者沒有過錯，勞動合同被解除或者被終止的，企業(yè)都需支付經(jīng)濟補償金。周星星還詳細列出經(jīng)濟補償金的計算規(guī)則：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

經(jīng)濟補償金和賠償金有什么差別？周星星解釋，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

和公司鬧翻了該去哪里告？有時間限制嗎？針對這些問題，周星星指出：“勞動爭議實行‘一裁兩審’。先去勞動合同履行地或公司注冊地的勞動仲裁委申請仲裁，時效一般為一年（從知道或應知權利被侵害起算）。拖欠工資的爭議，在勞動關系存續(xù)期間不受時效限制，離職后一年內(nèi)提出即可。”

“律師講得很實用！”“都是干貨，特別贊！”網(wǎng)友們紛紛在評論區(qū)留言。（實習生楊麗華 記者方維芳）

編輯：賈辛

校對：王小明

復審：全來龍