律師普法教求職者系“安全帶”

本報聯合人社部門送法進南昌大型招聘會現場

來源：  新法治報     |    日期：  2025年02月18日     |    制作：  聶琪     |    新聞熱線：  0791-86847870

公益律師答疑解惑

2月15日，南昌市“春風行動”綜合大型招聘會在南昌市就業之家三樓招聘大廳舉辦。由新法治報社和江西省律師協會聯合主辦的第831期公益律師進社區活動，攜手江西省人力資源和社會保障廳、南昌市人力資源和社會保障局送法進招聘會。

簽合同要注意哪些事項？試用期最長能定多久？被拖欠工資如何維權……活動現場，針對求職者提出的各種法律問題，公益律師給予耐心細致的解答，給求職者系好法律“安全帶”。同時，公益律師向招聘企業宣傳依法用工的重要性，引導企業規范用工行為，避免發生勞動爭議。

“招聘+普法”獲點贊

招聘會現場，來自北京銀行南昌分行、南昌武商購物中心有限公司、南昌達利食品有限公司、南昌正大畜禽有限公司等100余家優質企業提供了6000余個就業崗位，吸引了大量求職者前來應聘，崗位覆蓋信息技術、制造、食品、服務業等熱門領域，平均薪資達6000元，最高月薪超過2萬元。

在招聘會如火如荼進行的同時，南昌市就業之家咨詢臺旁的法律咨詢點也熱鬧非凡。江西聽訟律師事務所的王惠律師和鄧菊云律師向大家宣傳了民法典、勞動法、勞動合同法、法律援助法等法律法規，并詳細解答了勞動合同簽訂、社保繳納等方面的法律知識，提醒求職者增強法律意識，學會用法律武器維護自身合法權益。

在2個小時的時間里，前來咨詢的求職者絡繹不絕，公益律師耐心解答每一個問題，為求職者提供有力的法律保障。“這種‘招聘+普法’的模式既可幫我們找到‘飯碗’，還可幫我們端穩‘飯碗’。”一名求職者表示。

“邊求職邊學法”

“在試用期公司不繳社保，我該怎么辦？”張女士擠到咨詢臺前，語氣急切。她于2023年6月入職某公司，簽了3年合同，但公司以“試用期3個月”為由拖延繳納社保。

“這樣不合法，公司應該從員工入職當月或次月開始繳納社保，可向人社部門投訴追繳。”鄧菊云律師當即回應，根據社會保險法，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

“以前找工作只看工資高低，今天才明白簽合同前得先‘掃雷’。”張女士詳細記錄律師提供的“試用期避坑指南”。在法律咨詢點，像張女士一樣“邊求職邊學法”的人不在少數。

“去年5月，我入職南昌市某寵物有限公司做出納，公司未給我繳納社保。我要求公司繳納，但公司以經營困難為由拒絕。現在我準備離職，應如何維權呢？”鄧先生咨詢。 

對此，鄧菊云律師表示，如果以公司未依法繳納社保為由離職，可以要求公司支付經濟補償金。經濟補償金每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。

釋法說理助力維權

“單位知道我懷孕了，便找各種理由給我增加任務，想逼我自動離職，我沒有答應。請問單位辭退懷孕女員工合法嗎？”黃女士咨詢。

“單位以懷孕女員工不能勝任工作為由辭退是不合法的。”鄧菊云律師解釋，根據勞動合同法、女職工勞動保護特別規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得依據不能勝任工作等條款解除勞動合同。員工不能勝任工作，用人單位應當對其進行培訓或者調整工作崗位，經過調崗或培訓仍然不能勝任工作的，用人單位才可以考慮解除勞動合同，但不得以非過錯性理由或經濟性裁員為由與“孕期、產期、哺乳期”女職工解除勞動關系。此外，鄧菊云律師還寫下詳細的維權步驟，并叮囑黃女士保留考勤記錄、辭退證據等。

艾女士也遇到了企業擅自調崗問題。她稱：“我之前是部門經理，現在單位要將我的崗位調整為內勤，并降薪3000元。我不同意調崗，該怎么維權呢？”

王惠律師解釋：“單位對你調崗、降薪，如果你不同意，要在一個月內提出，否則視為同意。你如果以不同意調崗為由離職，單位還應支付經濟補償金。”

“勞動者常因法律知識欠缺陷入被動。”王惠律師總結稱，部分企業利用勞動者怕失業的心理，以“行業慣例”為名不繳社保、濫用試用期，觸碰了法律紅線。她建議勞動者保存工資流水、考勤記錄、溝通截圖等證據，及時維護自身合法權益。

張先生替朋友咨詢時，多名務工者湊近圍觀。張先生的朋友下班途中被撞，且負次要責任，已獲交通事故賠償金，但單位拒絕認定工傷。

王惠律師解釋：“你的朋友在下班途中發生交通事故，且負次要責任，這種情況能認定為工傷。”

此外，建筑工汪先生咨詢：“我在建筑工地做水泥工，做事時不慎從高處墜落受傷，包工頭僅支付了醫療費，不肯賠償，而施工單位也推諉責任。我該怎么維權呢？”

對此，王惠解釋：“你在工地務工，雖然不能與轉包業務給包工頭的單位確認勞動關系，但可以享受工傷待遇。你可以向轉包業務給包工頭的單位主張醫療費、住院伙食補助費、護理費、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。 ”

咨詢實錄 

試用期被辭退可獲補償嗎

蔣先生：在轉正前一周，公司通知我“不符合崗位要求”，將我辭退。我能否要求公司賠償呢？

江西聽訟律師事務所王惠律師：根據勞動合同法，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，且無須支付經濟補償。根據最高人民法院《關于審理與勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》，因用人單位作出的解除勞動合同等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。因此，公司以“不符合崗位要求”為由辭退你，應當提供相應的證明。

離職時未休的年休假咋處理

熊女士：我在一家公司工作了一年半，沒休過年假，現在準備離職，未休的年休假如何處理？能要求單位補償嗎？

江西聽訟律師事務所王惠律師：根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付工資報酬，但是折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

公司限制女職工婚育合法嗎

江女士：我是一名女性勞動者，入職時公司要求女職工三年內不得結婚、生育子女。請問這樣的條款是否有效？

江西聽訟律師事務所鄧菊云律師：此類條款違反了相關法律、行政法規的強制性規定，這類勞動合同自簽訂之日起就是無效或部分無效的合同。

公司不提供勞動合同文本咋辦

陳先生：用人單位跟我簽了書面勞動合同，卻不肯將勞動合同文本給我，這該怎么辦？

江西聽訟律師事務所鄧菊云律師：勞動合同經用人單位與勞動者簽字或者蓋章生效后，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，勞動者可以向相關部門投訴，由其責令用人單位改正。

（文/圖 全媒體記者方維芳）

編輯：聶琪

校對：王小明

復審：廖世杰