江西省中小學(xué)教師違反職業(yè)道德行為處理實(shí)施辦法
來(lái)源： 江西法制網(wǎng) | 日期： 2021年08月10日 | 制作： 何山 | 新聞熱線(xiàn)： 0791-86847195
第一章 總則
第一條 為規(guī)范全省中小學(xué)教師職業(yè)行為，保障教師和學(xué)生的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)教育法》《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》《中華人民共和國(guó)教師法》《教師資格條例》《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》《教育部中小學(xué)教師違反職業(yè)道德行為處理辦法（2018 年修訂）》《新時(shí)代中小學(xué)教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則》等法律法規(guī)、規(guī)章和制度規(guī)范，結(jié)合我省教育實(shí)際，特制定本實(shí)施辦法。
第二條 本實(shí)施辦法所稱(chēng)中小學(xué)教師是指普通中小學(xué)、中等職業(yè)學(xué)校、特殊教育學(xué)校、地方教研室、電化教育等機(jī)構(gòu)教師。技工學(xué)校、少年宮、青少年校外活動(dòng)中心、校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等教師參照本實(shí)施辦法執(zhí)行。
前款所稱(chēng)中小學(xué)教師包括民辦學(xué)校教師。
第三條 本實(shí)施辦法對(duì)中小學(xué)教師違反職業(yè)道德行為處理的責(zé)任主體是學(xué)校及學(xué)校主管部門(mén)。
第四條 給予教師處理，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公正公平、教育與懲處相結(jié)合的原則；應(yīng)當(dāng)與其違反職業(yè)道德行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度相適應(yīng)；應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。
第五條 中小學(xué)教師違反職業(yè)道德行為處理按照“屬地管理”“誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)”“管行業(yè)必須管行風(fēng)”的原則，實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)。
第六條教師違反職業(yè)道德行為涉嫌違法犯罪的，應(yīng)及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
第二章 處理的種類(lèi)和適用
第七條 本實(shí)施辦法所稱(chēng)處理包括處分和其他處理。對(duì)中小學(xué)教師違反職業(yè)道德行為實(shí)行“一票否決”，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處分和其他處理。其中處分的種類(lèi)包括：
（一）警告；
（二）記過(guò)；
（三）降低崗位等級(jí)或撤職；
（四）開(kāi)除。
其他處理包括給予批評(píng)教育、誡勉談話(huà)、責(zé)令檢查、通報(bào)批評(píng)，以及取消在評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)、職務(wù)晉升、職稱(chēng)評(píng)定、崗位聘用、工資晉級(jí)、申報(bào)人才計(jì)劃等方面的資格。取消相關(guān)資格的處理執(zhí)行期限不得少于24個(gè)月。
第八條 受處分的期間為：
（一）警告，6個(gè)月；
（二）記過(guò)，12個(gè)月；
（三）降低崗位等級(jí)或撤職，24個(gè)月。
第九條 教師受到處分的，符合《教師資格條例》第十九條規(guī)定，弄虛作假、騙取教師資格的以及品行不良、侮辱學(xué)生，影響惡劣的，由縣級(jí)以上人民政府教育行政部門(mén)依法撤銷(xiāo)其教師資格。
教師受處分期間暫緩教師資格定期注冊(cè)。依據(jù)《中華人民共和國(guó)教師法》第十四條規(guī)定喪失教師資格的，不能重新取得教師資格。
教師受記過(guò)以上處分期間不能參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審。
第十條 教師被依法判處刑罰的，依據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開(kāi)除處分。教師受到剝奪政治權(quán)利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事處罰的，喪失教師資格。
黨員教師有嚴(yán)重違反職業(yè)道德行為的，除給予行政處分外，應(yīng)按照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》的相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)黨紀(jì)處分。
第十一條 給予教師處分，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重處分：
（一）在兩人以上的共同違反職業(yè)道德行為中起主要作用的;
（二）隱匿、偽造、銷(xiāo)毀證據(jù)的；
（三）拒絕或者干擾調(diào)查且態(tài)度惡劣的，串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；
（四）包庇同案人員的；
（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他從重、加重情節(jié)。
第十二條 給予教師處分，應(yīng)當(dāng)給予從輕或者免予處分的情形參照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》執(zhí)行。
第三章 違反職業(yè)道德行為及適用處分
第十三條 教師有下列違反職業(yè)道德行為的，按以下規(guī)定給予相應(yīng)處分：
（一）在教育教學(xué)活動(dòng)中及其他場(chǎng)合有損害黨中央權(quán)威和違背黨的路線(xiàn)方針政策言行，傳播有害學(xué)生身心健康思想的，給予警告或者記過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重或者影響惡劣的，給予降低崗位等級(jí)以上處分。
（二）損害國(guó)家利益、社會(huì)公共利益或違反公共秩序、社會(huì)公德的行為給予警告或者記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分。
（三）通過(guò)課堂、論壇、講座、信息網(wǎng)絡(luò)及其他渠道發(fā)表、轉(zhuǎn)發(fā)錯(cuò)誤觀(guān)點(diǎn)，或編造散布虛假信息、不良信息等行為給予記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分。
（四）在教育教學(xué)活動(dòng)中，違反教學(xué)紀(jì)律，敷衍教學(xué)，未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)同意擅自離崗，或擅自從事影響教育教學(xué)本職工作的兼職兼薪行為，造成一定影響的給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重或者影響惡劣的，給予記過(guò)及以上處分。
（五）譏諷、歧視、侮辱、虐待學(xué)生，造成學(xué)生身心傷害的，給予警告或者記過(guò)處分；多次或者對(duì)多名學(xué)生實(shí)施以上行為，造成學(xué)生嚴(yán)重身心傷害或者影響惡劣的，給予降低崗位等級(jí)以上處分。
（六）實(shí)施任何形式的猥褻、性騷擾或者與學(xué)生發(fā)生不正當(dāng)關(guān)系的，從嚴(yán)從重處罰，撤銷(xiāo)所有榮譽(yù)、稱(chēng)號(hào)，依法依規(guī)撤銷(xiāo)教師資格，給予開(kāi)除處分。
（七）在發(fā)生校園欺凌和影響學(xué)生安全、學(xué)習(xí)、生活等事件時(shí)不作為，任由事態(tài)發(fā)展升級(jí)的，或在教育教學(xué)活動(dòng)中遇到突發(fā)事件，面臨危險(xiǎn)時(shí)，不顧學(xué)生安危，擅離職守，自行逃離，造成學(xué)生輕微傷害后果的給予警告或記過(guò)處分；造成學(xué)生嚴(yán)重傷害后果并產(chǎn)生惡劣影響的，給予降低崗位等級(jí)以上處分。
（八）組織、誘導(dǎo)、要求學(xué)生參加校內(nèi)外有償補(bǔ)課，或參與、協(xié)助培訓(xùn)機(jī)構(gòu)招生，向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)泄露學(xué)生信息，情節(jié)較輕的，給予其他處理或警告；情節(jié)嚴(yán)重或者影響惡劣的，給予降低崗位等級(jí)以上處分。
（九）在入學(xué)、轉(zhuǎn)學(xué)、編班和資助獎(jiǎng)學(xué)等工作中接受宴請(qǐng)，接受禮金和各種有價(jià)證券、支付憑證的，情節(jié)較輕的，給予警告或者記過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重或者影響惡劣的，給予降低崗位等級(jí)及以上處分。
（十）組織或者參與針對(duì)學(xué)生的營(yíng)利性活動(dòng)，向?qū)W生或家長(zhǎng)推銷(xiāo)學(xué)習(xí)用品和教輔資料，收取規(guī)定收費(fèi)項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)以外的任何費(fèi)用，強(qiáng)制學(xué)生訂購(gòu)教輔資料、報(bào)刊等牟取利益的，情節(jié)較輕的，給予警告或者記過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重或者影響惡劣的，給予降低崗位等級(jí)以上處分。
（十一）在招生、考試、績(jī)效考核、崗位聘用、職稱(chēng)評(píng)聘、評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)、教研科研等工作中徇私舞弊、弄虛作假、違反學(xué)術(shù)誠(chéng)信的，給予警告或者記過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重或者影響惡劣的，給予降低崗位等級(jí)以上處分。
（十二）實(shí)施其他違反中小學(xué)教師職業(yè)道德行為的，比照本條前十一項(xiàng)的規(guī)定給予相應(yīng)處分。
第十四條 教師多次實(shí)施本辦法第十三條第(八)、(九)或者(十)項(xiàng)規(guī)定的行為未作處理的，對(duì)其收受的財(cái)物或者牟取的利益累計(jì)計(jì)算。
第十五條 教師實(shí)施本辦法第十三條第(八)、(九)或者(十)項(xiàng)規(guī)定的行為，其收受的財(cái)物或者謀取的利益應(yīng)當(dāng)予以退還，或者交所在單位按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。拒不退還或者不交所在單位處理的，加重處分。
第十六條 教師嚴(yán)重違反職業(yè)道德行為且造成一定社會(huì)影響的，視情節(jié)輕重對(duì)相關(guān)學(xué)校及當(dāng)?shù)亟逃姓块T(mén)作出相應(yīng)的處理：
（一）凡發(fā)生嚴(yán)重違反師德師風(fēng)行為并被核實(shí)，被教育部通報(bào)或被中央和省級(jí)主流媒體曝光并被核實(shí)的，取消當(dāng)?shù)亟逃帧⑦`規(guī)學(xué)校、違規(guī)校長(zhǎng)當(dāng)年的各類(lèi)省級(jí)評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)資格，并在當(dāng)年省委省政府高質(zhì)量發(fā)展綜合考核教育發(fā)展考評(píng)中倒扣分。
（二）凡發(fā)生嚴(yán)重違反師德師風(fēng)行為并被核實(shí)的，省教育廳將配合有關(guān)部門(mén)在采取因素法分配下一年度省級(jí)教育項(xiàng)目資金時(shí)，相應(yīng)扣減違規(guī)所在地管理因素的分值，并要求地方對(duì)違規(guī)學(xué)校相應(yīng)扣減下一年度省級(jí)教育專(zhuān)項(xiàng)資金。
（三）凡發(fā)生嚴(yán)重違反師德師風(fēng)行為并被核實(shí)的，對(duì)學(xué)校校長(zhǎng)給予相應(yīng)行政處分，影響惡劣的，建議當(dāng)?shù)孛馊バｉL(zhǎng)職務(wù)；省級(jí)重點(diǎn)中學(xué)在當(dāng)年評(píng)估中不能評(píng)為優(yōu)秀和合格等級(jí)；省級(jí)中小學(xué)師德師風(fēng)示范校實(shí)行摘牌。
（四）凡師德師風(fēng)長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)、日常督導(dǎo)不到位，本年度縣域內(nèi)發(fā)生三起以上嚴(yán)重違反師德師風(fēng)行為并被核實(shí)的，省教育廳委托設(shè)區(qū)市教育局對(duì)當(dāng)?shù)亟逃种饕I(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行約談并報(bào)省教育廳備案；發(fā)生五起以上嚴(yán)重違反師德師風(fēng)行為并被核實(shí)的，省教育廳直接對(duì)當(dāng)?shù)亟逃种饕I(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行約談并在省教育廳備案。
（五）學(xué)校及學(xué)校主管部門(mén)對(duì)教師違規(guī)行為拒不處分、拖延處分或者推諉隱瞞造成不良影響或產(chǎn)生嚴(yán)重后果的，上一級(jí)教育行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)追究學(xué)校及學(xué)校主管部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。對(duì)民辦中小學(xué)還將依照有關(guān)規(guī)定，給予縮減下一年度招生計(jì)劃，停止招生直至吊銷(xiāo)辦學(xué)許可證的處罰。
第十七條 教師違反職業(yè)道德行為受到處分期間，處分適用在其他方面：
（一）教師受到警告處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位；在作出處分決定的當(dāng)年，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次。
（二）教師受到記過(guò)處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次。
（三）教師受到降低崗位等級(jí)處分的，自處分決定生效之日起降低一個(gè)以上崗位等級(jí)聘用，按照收入分配有關(guān)規(guī)定確定其工資待遇；在受處分期間，不得聘用到高于受處分后所聘崗位等級(jí)的崗位，年度考核不得確定為基本合格及以上等次。
（四）教師受到開(kāi)除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與所在單位的人事關(guān)系并辦理離職手續(xù)。
（五）教師受到記過(guò)及以上處分的，在受處分期間不得參加全省各級(jí)教師系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審。應(yīng)當(dāng)取消現(xiàn)任專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格或者職業(yè)資格的，按照有關(guān)規(guī)定辦理。
（六）教師違反職業(yè)道德行為受到處分期間，當(dāng)?shù)亟逃秩∠洚?dāng)年的各類(lèi)評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)資格，教育行政部門(mén)對(duì)其在教師資格定期注冊(cè)中暫緩注冊(cè)。
第四章 處理的權(quán)限和程序
第十八條 給予教師處理，按照以下權(quán)限決定：
（一）警告和記過(guò)處分，公辦學(xué)校教師由所在學(xué)校提出建議，按干部管理權(quán)限，報(bào)學(xué)校主管教育部門(mén)決定。民辦學(xué)校教師由所在學(xué)校決定，報(bào)主管教育部門(mén)備案。
（二）降低崗位等級(jí)或撤職處分，由教師所在學(xué)校提出建議，學(xué)校主管教育部門(mén)決定并報(bào)同級(jí)人事部門(mén)備案。
（三）開(kāi)除處分，公辦學(xué)校教師由所在學(xué)校提出建議，按干部管理權(quán)限，學(xué)校教育主管部門(mén)決定并報(bào)同級(jí)人事部門(mén)備案；民辦學(xué)校教師或者未納入人事編制管理的教師由所在學(xué)校決定并解除其聘任合同，報(bào)主管教育部門(mén)備案。
（四）給予批評(píng)教育、誡勉談話(huà)、責(zé)令檢查、通報(bào)批評(píng)，以及取消在評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)、職務(wù)晉升、職稱(chēng)評(píng)定、崗位聘用、工資晉級(jí)、申報(bào)人才計(jì)劃等方面資格的其他處理，按照管理權(quán)限，由教師所在學(xué)校或主管部門(mén)視其情節(jié)輕重作出決定。
第十九條 給予學(xué)校有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)處分按照干部管理權(quán)限，由各級(jí)學(xué)校主管部門(mén)決定，報(bào)同級(jí)人事部門(mén)備案。
第二十條 對(duì)教師違反職業(yè)道德行為的處分，按以下流程辦理：
（一）學(xué)生、學(xué)生家長(zhǎng)、學(xué)校等個(gè)人、單位或者主管部門(mén)發(fā)現(xiàn)教師可能存在違反職業(yè)道德行為的，由學(xué)校或者主管部門(mén)的紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)及時(shí)組織完成初步調(diào)查。主管部門(mén)可以將發(fā)現(xiàn)的教師違反職業(yè)道德行為交由教師所在單位組織初步調(diào)查，教師所在單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理。
（二）對(duì)教師違反職業(yè)道德行為初步調(diào)查后，需要進(jìn)一步查證的，按照教師管理權(quán)限，經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)或者有關(guān)部門(mén)同意后立案。
（三）立案后，由經(jīng)辦人員對(duì)教師違反職業(yè)道德行為進(jìn)一步調(diào)查，收集、查證有關(guān)證據(jù)材料；對(duì)被調(diào)查教師所提出的事實(shí)、理由和證據(jù)進(jìn)行核實(shí)，聽(tīng)取學(xué)生、其他教師、家長(zhǎng)委員會(huì)或者家長(zhǎng)代表意見(jiàn)，并記錄在案。調(diào)查結(jié)束后形成書(shū)面調(diào)查報(bào)告，報(bào)告應(yīng)包含教師基本情況、違反職業(yè)道德行為的事實(shí)、處分依據(jù)和處理建議等內(nèi)容。沒(méi)有處分決定權(quán)的單位應(yīng)將書(shū)面調(diào)查報(bào)告及時(shí)報(bào)送主管部門(mén)，并附及相關(guān)證據(jù)資料。
（四）學(xué)校或主管部門(mén)將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予處分的依據(jù)告知被調(diào)查的教師，聽(tīng)取其陳述和申辯，并對(duì)其所提出的事實(shí)、理由和證據(jù)由法規(guī)部門(mén)進(jìn)行復(fù)核，并告知教師有要求舉行聽(tīng)證的權(quán)利，記錄在案。被調(diào)查的教師提出的事實(shí)、理由和證據(jù)成立的，應(yīng)予采信；對(duì)于擬給予降低崗位等級(jí)以上的處分，教師要求聽(tīng)證的，擬作出處理決定的部門(mén)應(yīng)當(dāng)組織聽(tīng)證。
（五）按照處分決定權(quán)限，作出對(duì)被調(diào)查教師給予處分、免予處分或者撤銷(xiāo)案件的決定。
（六）處分決定單位印發(fā)處分決定，并在決定中載明認(rèn)定的事實(shí)、理由、依據(jù)、期限及救濟(jì)途徑、期限等內(nèi)容。
（七）處分決定、免予處分決定或者撤銷(xiāo)案件決定應(yīng)以書(shū)面形式送達(dá)教師本人及其所在單位，并在一定范圍內(nèi)宣布。
（八）將處分決定存入受處分教師人事檔案，同時(shí)錄入教師師德師風(fēng)信用系統(tǒng)。
第二十一條 對(duì)教師違反職業(yè)道德行為案件進(jìn)行調(diào)查時(shí)，應(yīng)當(dāng)確定兩名及以上經(jīng)辦人員（需包含學(xué)校主管教育部門(mén)和學(xué)校主管單位）進(jìn)行。接受調(diào)查的單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供情況。經(jīng)辦人員應(yīng)采取合法的手段和程序，客觀(guān)、全面收集證據(jù)，不得僅收集對(duì)被調(diào)查教師不利的證據(jù)。
以暴力、威脅、引誘、欺騙等非法方式收集的證據(jù)不得作為決定處分的根據(jù)。
第二十二條 學(xué)校及主管教育部門(mén)不履行或不正確履行師德師風(fēng)建設(shè)管理職責(zé)，有下列情形的，上一級(jí)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)視情節(jié)輕重采取約談、誡勉談話(huà)、通報(bào)批評(píng)、紀(jì)律處分和組織處理等方式嚴(yán)肅追究主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人的責(zé)任：
（一）師德師風(fēng)長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)、日常教育督導(dǎo)不到位；
（二）師德失范問(wèn)題排查發(fā)現(xiàn)不及時(shí)；
（三）對(duì)已發(fā)現(xiàn)的師德失范行為處置不力、方式不當(dāng)或拒不處分、拖延處分、推諉隱瞞的；
（四）已作出的師德失范行為處理決定落實(shí)不到位，師德失范行為整改不徹底；
（五）多次出現(xiàn)師德失范問(wèn)題或因師德失范行為引起不良社會(huì)影響；
（六）其他應(yīng)當(dāng)問(wèn)責(zé)的失職失責(zé)情形。
第五章 處分的解除
第二十三條 教師受開(kāi)除、撤銷(xiāo)教師資格以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒(méi)有再出現(xiàn)違紀(jì)情形的，處分期滿(mǎn)，經(jīng)原處分決定單位批準(zhǔn)后解除處分。
教師在受處分期間終止或解除聘用合同的，處分期滿(mǎn)后，自然解除處分。受處分教師要求原處分決定單位提供解除處分相關(guān)證明的，原處分決定單位應(yīng)當(dāng)予以提供。
第二十四條 教師在受處分期間有重大立功表現(xiàn)，按照有關(guān)規(guī)定給予個(gè)人記功以上獎(jiǎng)勵(lì)的，經(jīng)批準(zhǔn)后可以提前解除處分。
第二十五條 教師處分的解除或者提前解除，按照以下程序辦理：
（一）按照人事管理權(quán)限，學(xué)校或有關(guān)部門(mén)對(duì)受處分教師在受處分期間的表現(xiàn)情況，進(jìn)行全面了解，并形成書(shū)面報(bào)告。
（二）按照處分決定權(quán)限，學(xué)校或者有關(guān)部門(mén)對(duì)受處分教師在受處分期間的表現(xiàn)情況，進(jìn)行全面了解，并形成書(shū)面報(bào)告。
（三）按照處分決定權(quán)限，作出解除或者提前解除處分的決定。
（四）印發(fā)解除或者提前解除處分的決定。
（五）將解除或者提前解除處分的決定以書(shū)面形式通知本人，并在原宣布處分的范圍內(nèi)宣布。
（六）將解除或者提前解除處分的決定存入該教師檔案。
解除處分決定自作出之日起生效。
第二十六條 解除或者提前解除處分的決定應(yīng)當(dāng)包括原處分的種類(lèi)和解除或者提前解除處分的依據(jù)，以及該教師在受處分期間的表現(xiàn)情況等內(nèi)容。
第二十七條 處分解除后，考核、競(jìng)聘上崗和晉升工資按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不再受原處分的影響。但是，受到降低崗位等級(jí)或撤職處分的，不視為恢復(fù)受處分前的崗位等級(jí)和工資待遇。
第六章 復(fù)核和申訴
第二十八條 受到處分的教師依法享有復(fù)核和申訴的權(quán)利：
（一）教師對(duì)處分決定不服的，可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道該處分決定之日起三十日內(nèi)向?qū)W校主管教育部門(mén)或?qū)W校主管單位申請(qǐng)復(fù)核。
（二）教師對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起三十日內(nèi)，按照規(guī)定向?qū)W校主管教育部門(mén)或?qū)W校主管單位的上一級(jí)行政部門(mén)提出申訴。
（三）對(duì)教師的處理，在期滿(mǎn)后根據(jù)悔改表現(xiàn)予以延期或解除，處理決定和處理解除決定都應(yīng)完整存入人事檔案及教師師德師風(fēng)信用系統(tǒng)。
第二十九條 原處分決定單位應(yīng)當(dāng)自接到復(fù)核申請(qǐng)后的三十日內(nèi)作出復(fù)核決定。受理申訴的單位應(yīng)當(dāng)自受理之日起六十日內(nèi)作出處理決定；案情復(fù)雜的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限最多不超過(guò)三十日。
復(fù)核、申訴期間不停止處分的執(zhí)行。
教師不因提出復(fù)核、申訴而被加重處分。
第三十條 有下列情形之一的，受理處分復(fù)核、申訴的單位應(yīng)當(dāng)撤銷(xiāo)處分決定，重新作出決定或者責(zé)令原處分決定單位重新作出決定：
1.處分所依據(jù)的事實(shí)不清的；
2.違反規(guī)定程序，影響案件公正處理的；
3.超越職權(quán)或者濫用職權(quán)作出處分決定的。
第三十一條 有下列情形之一的，受理處分復(fù)核、申訴的單位應(yīng)當(dāng)變更處分決定或者責(zé)令原處分決定單位變更處分決定：
1.適用法律、法規(guī)、規(guī)章錯(cuò)誤的；
2.對(duì)違法違紀(jì)行為的情節(jié)認(rèn)定有誤的；
3.存在其他處分不當(dāng)?shù)摹?/p>
第三十二條 教師的處分決定被變更，需要調(diào)整崗位等級(jí)或者工資待遇的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定予以調(diào)整；教師處分決定被撤銷(xiāo)的，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)崗位等級(jí)和工資待遇，按照原崗位等級(jí)安排相應(yīng)的崗位，并在原宣布處分的范圍內(nèi)為其恢復(fù)名譽(yù)。
被撤銷(xiāo)處分或者被減輕處分的教師工資待遇受到損失的，應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)償。
第七章 附則
第三十三條 本實(shí)施辦法中“以上”均包含本級(jí)。
第三十四條 本實(shí)施辦法由江西省教育廳負(fù)責(zé)解釋。
第三十五條 本實(shí)施辦法自發(fā)布之日起施行。江西省教育廳于2015年9月印發(fā)的《江西省中小學(xué)教師違反職業(yè)道德行為處理實(shí)施辦法（試行）》自行廢止。